富山県内で産業医をお探しの企業のご担当者さまへ。北陸こころとからだ産業支援センター（株式会社STANDFIELD）では、精神科専門医の資格を持つ産業医が、嘱託産業医として自社で産業医業務を受託しています。業種や事業場の状況によって別の医師が適している場合は、条件に合う産業医のご紹介も可能です。
対応エリアは富山県全域と石川県金沢市です。訪問に加えてオンラインでのご相談・面談にも対応しています。まずは現在の体制をお聞かせください。
こんなときにご相談ください
- 従業員が50人に近づいてきたが、何から手をつければよいか分からない
- 産業医は選任しているが、訪問が形式的で相談できていない
- メンタルヘルス不調の従業員が出たが、社内に判断できる人がいない
- 休職者の復職可否をどう判断すればよいか決めきれない
- 健康診断の結果が返ってきたが、就業判定まで手が回っていない
- 時間外労働が月80時間を超える従業員がいて、面接指導の体制がない
- ストレスチェックを実施したが、高ストレス者への対応が止まっている
産業医に依頼できること
産業医の役割は、病気を診断・治療することではなく、働く人の健康状態と仕事の負荷を突き合わせて、就業上必要な配慮を事業者へ助言することです。主な業務は次のとおりです。
- 職場巡視と作業環境についての助言
- 衛生委員会への出席と、議題づくりへの助言
- 健康診断結果にもとづく医師の意見聴取と就業判定（健診後の事後措置の実務はこちら）
- 長時間労働者への面接指導（対象者と企業対応はこちら）
- ストレスチェック後の高ストレス者面接（事後対応の進め方はこちら）
- メンタルヘルス不調者への面談と、休職・復職の判断への助言（職場復帰支援の5つのステップ）
- 管理職・人事担当者からの相談対応
従業員の方が面談で何を話すのか、会社にどこまで伝わるのかは、産業医面談では何を話す？守秘義務・会社への報告範囲で解説しています。
従業員50人が一つの区切りになります
労働安全衛生法では、常時50人以上の労働者を使用する事業場に産業医の選任義務があります。人数の数え方や選任期限、届出については従業員50名の壁とは？産業医選任の条件と罰則で解説しています。
50人未満の事業場でも、産業医への相談をご依頼いただくことは可能です。義務ではありませんが、健康診断の事後措置や不調者への対応で判断に迷う場面は規模を問わず生じます。
対応エリア
- 富山県全域（富山市・高岡市をはじめ県内各市町村）
- 石川県金沢市
- オンラインでのご相談・面談にも対応しています
上記以外の地域については、訪問頻度やオンラインの併用によって対応できる場合があります。まずはご相談ください。
ご契約までの流れ
- お問い合わせ：フォームまたはお電話でご連絡ください
- ヒアリング：従業員数、事業内容、現在の体制、お困りごとを伺います
- ご提案：訪問頻度や業務範囲をご提案します
- 顔合わせ：ご契約前に担当産業医とお会いいただけます
- ご契約・選任手続き：労働基準監督署への選任報告に必要な書類をご用意します
よくあるご質問
今の産業医から変更したいのですが、相談できますか
可能です。現在の契約内容や引き継ぎの進め方も含めてご相談ください。
まだ50人未満ですが、相談だけでも可能ですか
可能です。選任義務が生じる前の準備段階でのご相談も承っています。
メンタルヘルスに強い産業医を探しています
精神科専門医が産業医として対応します。復職判断や管理職からの相談など、判断に迷いやすい場面でのご相談に対応しています。
訪問ではなくオンラインだけでもお願いできますか
ご相談・面談はオンラインで対応できます。ただし職場巡視など現地でなければ行えない業務があるため、体制については個別にご相談ください。
お問い合わせ
現在の従業員数と、お困りの内容をお知らせいただけると、ご提案がスムーズです。お問い合わせフォームはこちら。提供サービスの全体像は事業紹介をご覧ください。