2026年8月– date –

復職後の段階的な勤務をどう設計するか｜時短・残業解禁・配慮の終了時期

夜勤・交替勤務者の健康管理｜睡眠と就業配慮の実務

健康診断を受けない従業員への対応｜受診勧奨と会社の義務

【2028年4月施行】50人未満もストレスチェック義務化｜企業が2026年から進める準備

連休明けの欠勤・遅刻が続くとき｜管理職の初動と人事へのつなぎ方

残暑疲れを長引かせない｜睡眠・食事・働き方の整え方

従業員50人未満でも外部産業医を活用するメリット｜任意契約が役立つ5つの場面

治療と仕事の両立支援｜本人同意と就業配慮をどう進めるか

発達特性のある従業員への職場配慮｜困りごとを整理する対話の進め方

ハラスメント相談を受けたとき｜初動対応・記録・メンタルヘルスへの配慮